LEARNTEC 2026 Kohorte: Wo ScormIQ entstand und wohin wir als Nächstes gehen

Wir waren schon einmal auf der LEARNTEC. Genau dort ist ScormIQ entstanden. Letztes Jahr auf dem Messegelände traf Thomas Daniel Shavit von SIKA.

Daniels Team hatte ein konkretes Problem: Dutzende SCORM-Kurse in nur einer Sprache, mit einem Übersetzungsaufwand, der Jahr für Jahr Monate und Budget verschlang. Wir hätten eine Übersetzungsschicht bauen und weiterziehen können.

Stattdessen haben wir genauer hingeschaut. Lokalisierung war ein Symptom von etwas Größerem: jahrelanges Fachwissen lag eingeschlossen in Folien, nicht durchsuchbar, keine Fragen möglich. Zusammen haben wir ScormIQ gebaut.

Dieses Jahr kehren wir zurück mit dem, was aus diesem Gespräch gewachsen ist. Und mit einem kleinen Experiment. Die LEARNTEC findet in 2 Wochen statt (5.-7. Mai, Karlsruhe). Thomas Fleck, unser CEO, ist an allen drei Tagen vor Ort. Jonas Gwozdz, unser Research Lead und Promotionsforscher an der HTWK Leipzig, ist dabei für eine Kongress-Session am 5. Mai, 11:45-12:30 Uhr, gemeinsam mit Daniel Shavit von SIKA.

Wenn Sie auch dort sind, lassen Sie uns vorab einen Termin vereinbaren, damit wir uns nicht quer durch die Messe suchen müssen.

Meeting mit Thomas auf der LEARNTEC?
Slot buchen: https://b2b.netresearch.de/meetings/tfl/learntec-2026

Die Frage, die kein LMS beantwortet

Hier ist das Muster, das wir immer wieder sehen, und was wir dagegen tun.

Was passiert in dem Moment, in dem ein Lerner eine Frage in einem SCORM-Kurs hat? Die meisten Unternehmen antworten mit mehr Inhalt: längere Kurse, mehr Quizze, mehr Module. Einige stellen eine andere Frage. Was wäre, wenn der Kurs selbst die Frage beantworten könnte? Kein generischer Chatbot daneben, kein Helpdesk-Ticket, sondern eine Antwort, die genau auf der Folie basiert, die der Lerner gerade ansieht.

Was SIKA anders gemacht hat

Das Trainings-Team von SIKA hat diese Frage ernst genommen. Sie haben ihre Kursbibliothek nicht neu gebaut. Sie haben nicht jeden Kurs in jede Sprache übersetzt. Sie haben das bestehende Material mit einem KI-Tutor ausgestattet, der den tatsächlichen Inhalt liest: jede Folie, jedes Diagramm, jedes Audio-Transkript. Lerner stellen Fragen mitten im Kurs und bekommen Antworten in der Sprache, in der sie gerade denken. Über 70 Sprachen, folien-bewusst, keine Autoren-Nacharbeit.

Das ist die Geschichte, die Daniel von SIKA und Jonas am 5. Mai live durchgehen.

Das Experiment: LEARNTEC 2026 Kohorte

Für L&D-Teams, die das selbst ausprobieren wollen, nicht "vielleicht nächstes Jahr", sondern jetzt, eröffnen wir rund um die LEARNTEC 2026 ein kleines Experiment. Wir nennen es LEARNTEC 2026 Kohorte. Fünf Unternehmen. Drei Komponenten. Die erste Runde von etwas, das wir nach der LEARNTEC erneut aufsetzen wollen.

Starter PLUS. Sie zahlen den Starter-Tier-Preis. Im ersten Jahr sind drei Features enthalten, die normalerweise zum Growth-Tier gehören: Customizable Conversation Starters (eigene Einstiegsprompts festlegen, damit Lerner vom ersten Klick an aktiv werden statt auf ein leeres Eingabefeld zu starren), Bulk Course Integration (den gesamten SCORM-Katalog auf einmal anbinden statt Kurs für Kurs) und Additional Knowledge Sources (eigene Handbücher, SOPs oder Policies als zusätzliche Wissensquelle anbinden, damit der Tutor auch Fragen jenseits des reinen Kursinhalts beantwortet). Gleiche Lizenz, mehr Möglichkeiten. Ob Sie bei der Verlängerung auf Growth wechseln, entscheiden Sie selbst.

Peer-Kohorte. Sie pilotieren nicht allein. Die fünf Teams der Kohorte treffen sich vierteljährlich in einer 60-minütigen Online-Session, moderiert von uns. Zwischen den Sessions bleibt ein privater Chat-Raum offen. Die Frage "was machen andere L&D-Teams mit KI-Tutoren?" wird in der Kohorte selbst beantwortet, nicht von uns.

Interne Case Study. Nach dem Piloten produzieren wir gemeinsam eine Case Study. Sie entscheiden, was reinkommt, damit sie bei Ihren Stakeholdern landet. Das Design übernehmen wir. Was Sie bekommen, ist Ihr Dokument: konkrete Zahlen, Lerner-Feedback, Kostenvergleiche. Bereit zur Vorlage bei Ihrem Management als Nachweis, dass der Pilot funktioniert hat.

Trefft uns auf der LEARNTEC

Wir sind vom 5. bis 7. Mai vor Ort. Thomas an allen drei Tagen. Jonas am 5. Mai für die Kongress-Session mit SIKA.

Die 15 oder 30 Minuten (Ihre Wahl) nutzen wir, um Ihre SCORM-Situation zu verstehen und zu prüfen, ob die Kohorte passt.

15- oder 30-Minuten-Slot mit Thomas buchen: https://b2b.netresearch.de/meetings/tfl/learntec-2026

Oder antworten Sie auf diesen Beitrag, dann finden wir vorab einen Termin.

Fünf Plätze für die LEARNTEC 2026 Kohorte. Vertrag in Q2. Kohorte startet in Q3.